近日国内股票配资入门，正值高校毕业生求职高峰期，山东省人力资源和社会保障厅发布5起侵害劳动者就业权益典型案例，揭开高薪“招转培”、扣证、黑中介、“缩水合同”、收费押金等常见求职陷阱的隐蔽套路，支招毕业生避坑防诈。
案例一：山东高联网络科技有限公司“招转培”案
基本案情：山东高联网络科技有限公司通过校园招聘、招聘平台、微信朋友圈等发布信息，通过冒用尚诚等其他公司名义吸引人员应聘，转而发展成为收费培训对象，缴纳高额学费。
处理结果：经核实，该公司存在虚假招聘，未经许可从事职业中介、职业技能培训，并以职业中介、培训为名牟取不正当利益的行为。属地人力资源社会保障行政部门依法给予该公司关闭、停止办学、退还所收费用、罚款52.08万元等处罚。
警示提醒：根据就业促进法、民办教育促进法等法律法规，从事职业中介活动、职业技能培训，应当依法申请行政许可，取得人力资源服务许可证、职业技能培训许可证。涉案公司通过虚假招聘，擅自开展职业中介、职业技能培训业务，并以此为名牟取不正当利益，严重侵害了求职者就业权益。此类案件求职者多为高校毕业生，需高度警惕“高薪招聘”“零经验入职”“带薪培训”等求职陷阱，增强防范意识。
案例二：淄博衡中艺术学校扣押劳动者证件案
基本案情：某高校毕业生与淄博衡中艺术学校签订就业协议，约定入职该培训学校从事教学工作。该培训学校以办理入职手续需核对相关证件为由，要求其提供毕业证和教师资格证，并扣押证件拒不归还。
处理结果：经核实，该培训学校扣押刘某证件属实，其行为违反了劳动合同法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”的规定。属地人力资源社会保障行政部门依法责令该培训学校立即退还扣押证件，修订现有规章制度。该培训学校积极整改。
警示提醒：根据劳动合同法，任何单位和个人无权扣押劳动者身份证、毕业证、资格证等个人证件。高校毕业生等求职者应强化法律意识，拒绝“潜规则”，若遇扣押行为，应立即向人力资源社会保障行政部门投诉，维护自身合法权益。
案例三：山东川禾船舶管理有限公司未经许可擅自从事职业中介活动案
基本案情：2024年2月，求职者通过微信小程序“航运e家”与山东川禾船舶管理有限公司取得联系，该公司收取中介费3000元，承诺安排其上船工作，后逾期未履行约定且以各种理由拖延，拒绝退还中介费用。
处理结果：经核实，该公司在未依法取得人力资源服务行政许可的情况下，擅自开展职业中介经营活动（该公司后已取得人力资源服务许可证）。属地人力资源社会保障行政部门依法作出行政处罚决定：没收该公司违法所得3000元，并处罚款15000元。
警示提醒：职业中介实行行政许可制度，从事职业中介活动应当依法申请行政许可，取得人力资源服务许可证。求职者应选择有人力资源服务许可证的正规机构，对其发布招聘岗位可通过官网官微等多种渠道查询核实。
案例四：东营市万和劳务有限公司违法签订劳动合同案
基本案情：东营市万和劳务有限公司为压缩用工成本，与被派遣劳动者订立一年期劳动合同，合同到期后再行续签。
处理结果：经核实，该劳务公司与被派遣劳动者订立一年期劳动合同属实，违反了劳动合同法第五十八条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定。属地人力资源社会保障行政部门依法责令其改正。现该劳务公司已完成整改，与被派遣劳动者依法签订二年以上固定期限劳动合同。
警示提醒：法律强制要求签订二年以上固定期限劳动合同，旨在保障被派遣劳动者获得相对稳定的工作预期，减少工作不稳定时对劳动者生活造成的不利影响。求职者如遇此种情况，应及时向人力资源社会保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
案例五：济宁金晟服饰有限公司虚假招聘、违规收取费用案
基本案情：济宁金晟服饰有限公司在招聘过程中，向某高校毕业生收取报名费、服装费、体检费、押金等费用300元，并以各种理由拖延面试安排，并拒绝退还已收取费用。
处理结果：经核实，该公司发布极具吸引力的招聘信息，承诺高薪资、低门槛，并诱导求职者缴纳各种费用，违反了人力资源市场暂行条例、劳动合同法有关规定。属地人力资源社会保障行政部门依法责令该公司立即停止非法招聘活动，三日内退还求职者所有费用。现该公司已整改，并删除了相关招聘信息。
警示提醒：用人单位发布或者向人力资源服务机构提供招聘信息，应当真实、合法。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。作为求职者，建议优先选择各级公共就业和人才服务机构、信誉良好的大型招聘平台获取招聘信息，警惕异常高薪和“零要求”岗位。面临收费要求时，坚决拒绝，及时举报。
人社部门请广大求职者提高警惕，通过正规渠道获取就业信息，注意维护自身合法权益。同时，呼吁各类人力资源服务机构及用人单位严格遵守法律法规，诚信经营，共同营造公平、有序的就业环境。
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